「社長のエピソード0（ゼロ）-創業前夜-」ソウギョウゼンヤ
中小（零細）企業様の「採用強化＆ブランディング強化」に特化した新しい「採用PV制作」プランです。
新卒も中途も人材採用が非常に難しいこのご時世。
今や企業にとって採用（リクルート）系動画制作は当たり前となっています。
しかしあまりにも会社の採用動画制作が世に溢れているため、いくらお金をかけてもペルソナ設定などマーケティングを取り入れても競合他社との差別化が非常に難しい時代に。
そんな採用界隈のレッドオーシャンから抜け出しませんか？
社長のエピソード0（ゼロ） とは？
わかりやすく言うと「社長の履歴書」の動画版(PV)です。
・会社のいいところではなく「社長個人の魅力」を訴求
・会社の歴史ではなく社長本人の「創業するまでの歴史」を公開
・会社の「MVV（ミッション、バリュー、ヴィジョン）の原点」の公開
・社長もフェアに「履歴書的な情報」の公開
これからの会社を選ぶ基準は「こういう会社で働きたい」ではなく
「こういう社長のもとで働きたい」へ
インターネットが普及したことでの情報の拡散による技術や知識の向上により、様々なサービスや商品の差別化が難しい（コモディティ化）この令和の時代。また、大企業でない限り福利厚生や待遇面では差別化が難しく限界がある。
そんな中、求職者たちは創業の背景や会社の社会的意義、などエモな感情をその会社で働くことを判断するポイントにしています。
この2つの差別化で御社の採用とブランディングを強化します！
①競合他社の採用動画（会社紹介PVなど）との差別化
採用向け動画制作が当たり前になり溢れている中、予算や制作レベルによる差別化しか図れない今、「社長個人」のPV制作により差別化を図ることができる
②中小零細企業は企業力や採用力ではなく「社長力」で差別化
事業内容やサービス内容のコモディティ化により他社との差別化は難しいが、社長の人生や背景、考え方は十人十色のため差別化を図ることができる。
＞他社と就職先を迷っている時に、御社への就職決定の背中を押してくれるツールにもなります。
